管理咨询公司 ghSMART 在 10 年间研究了 1 万 7 千名高层管理人员，发现了如下三类“职业跳板”帮助那些“超速者”更快成为 CEO ：
- 以退为进。出现频率最高的做法是，去了一个更小的部门或者机构，或者自己创业，承担更大的职责，甚至从零开始把业务发展到成熟。自己的职位也随着业务的增长水涨船高。
- 大跃进。超过三分之一的人对远超他们本身预期和能力的机会说了 “yes”，当然，年纪轻轻就成为 CEO，本身就意味着，他们没有相关工作经验也能够把事情做好。
- 接手烫手山芋。这一点有些反直觉，但是把别人搞不定的业务搞定就是证明你的价值的最直接方式。这烫手的山芋可能是绩效不佳的业务群、失败的产品、破产等等。混乱的局面意味着你把事情做好的挑战和机会。超过 30% 的加速者就是这样上位的。
成为 CEO 的道路各不相同，有效应用上面的这三种职业跳板，对于那些遇到阻力的职业人士更加重要，比如女性。通常来讲，女性成为 CEO 比男性要多花 30% 的时间。