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编程面试的设计初衷是为了隔离单一变量。把一个人关在房间里，给他们一个问题，拿走他们的参考资料，观察他们是否能独立将问题转化为可运行的代码。这种形式的一切——白板、空白编辑器、禁止查阅资料——都是为了剥离协作者和工具，从而衡量一种被隔离的技能：这个人能否在压力下独自编写出正确的代码。

这项技能已不再是工作中需要锻炼的技能了。2026 年的日常工程工作是工程师与智能体（Agent）之间的协作。工程师决定构建什么，智能体起草大部分代码，而工程师真正的任务是审查、纠正，并判断智能体何时在“自信地犯错”。面试衡量的是独立产出代码的能力。而工作奖励的是指导一个不知疲倦、快速、偶尔产生幻觉的协作者。代理指标与目标已经脱节，而大多数招聘流程尚未察觉到这一点。

这并不是在抱怨作弊，尽管作弊是每个人都关注的症状。这是一个测量问题。当你无法再观察到测试旨在隔离的变量时，测试就不再产生信号——而一个在所有人仍然信任它的同时却不产生信号的测试，比根本没有测试更糟糕。