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候选人在系统设计题上卡住了，停顿了两秒说：“我直接写个提示词（Prompt）就行。”你资历最深的面试官写下：强烈推荐录用——这正是 2026 年优秀工程师的工作方式。你资历第二深的面试官写下：不予录用——把问题丢给聊天机器人不叫工程。同样的五个字，同样的 40 分钟面试，同一张评分表上出现了 40 分的巨大差距。

候选人并没有搞砸你的面试环（Interview Loop），是你的面试环缺乏明确的观点。复盘会中最糟糕的部分不是分歧，而是每个面试官都如此确信自己的判断是正确的，以至于会议演变成了对 AI 本身的立场投票，而不是讨论这个人是否具备交付能力。