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东西方职场文化之异同

阅读需 1 分钟Tian PanTian Pan

这里是一些不成熟的小看法,我没有在中国工作过,所以按照我在学校的所闻所见填写到中国人这一栏里面。

美国人看重中国人看重
说服力
公开演讲是民主社会的基础
桃李不言下自成蹊
君子欲讷于言而敏于行
情绪化是令人羞愧/不专业的事情
虚伪/专业化
性情中人
撕破脸
开会是为了决定事情开会是为了最后拍板
喜欢钻石喜欢玉
自信
不行也得说行
我比其他人厉害
谦虚
行也得说不行
其他人比我厉害
独立思考
挑战权威
团队精神
服从力和执行力

美国人中国人都看重

  • 商业嗅觉
  • 愿景和战略决策能力
  • 团结就是力量 (我过去所共事的中国人都非常团结,虽然很多人对此有偏见)
  • 人比事情重要,关系决定事情
  • 应对VUCA的灵活性

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Patrick McKenzie: 为何 Stripe 的工程质量如此之高?

为何 Stripe 的工程质量如此之高?答案:上桌玩牌要有足够的筹码;降低做正确事情的难度;有专门的人、工具、和流程来检查和提高质量;培养鼓励高质量、并且持续地主动地提高质量的文化。

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一次重新索引、重放或迁移操作,可能会悄无声息地以全价 token 重新处理你的整个语料库——几天后账单便会送达。本文将介绍如何在大型 AI 重新处理任务让你措手不及之前,对其进行估算、设置上限和分阶段执行。

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