技术领导力雷达

如何评估技术领导者的表现？每个公司或个人都有自己的工程标准。而这些标准通常专注于特定角色 - IC（软件工程师、产品经理、设计师）或工程经理。是否存在一个统一的框架来评估技术领导者可能带来的潜在商业影响？以下是要求：

1. 全面覆盖
2. 可操作性
3. 可参考以建立强大的团队

我自己和我的朋友们的回答

• 决策能力：战略、战术和更快地做出基于事实的决策。从小胜利逐步推进到更大的胜利，惠及个人和组织。收集信息，诊断以获得见解，制定指导政策并采取一致行动。区分事实与观点，确保选项具有可信度。探索整个过程中的创新，创新意味着做出改变，使事情变得更好10倍。在时间窗口内快速做出初步决策，反思结果，然后在生命周期/年/季度/周的层次中迭代。

• 执行引擎：建立系统以提供更多并提高质量，而不是为少量交付物感到自豪。关注细节。推动跨职能团队朝着你的独特愿景前进。根据客户的要求平衡速度、质量和范围。

• 领域专业知识：追求不可教授的特殊知识。亲身经历。市场奖励独特性。

• 产品意识：培养对优秀产品的直觉。用数据感知市场和行业。以适当的流程构建和运营产品。在大局中与其他元素综合。发明和简化。计划和管理变革。以客户为中心。

• 人员与文化：与他人合作：与人共同塑造世界。以身作则。团队合作。让人们快乐，然后提高生产力。经常对人和项目进行分类/保持专业判断。用内在和外在动机激励人们。组织 = 人 + 文化。既有能力又温暖。讲述一个首先激励自己热情的故事。赋权于人们以实现更多。自我驱动。倾听他人并激励他们分享。招聘和指导团队。谦逊，低自我。最佳想法胜出。成长心态。

• 协同与机智：对资源进行对齐或连接。1 + 1 > 2。优化客户、分销渠道、产品、人员、技术和资本的网络。长期进行声誉游戏。让更多人变成利益相关者，并朝着共同目标对齐。