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动机和激励是绩效管理的核心，激励员工主要来自外在和内在激励两个方面：外在奖励（金钱奖励）效果短暂且不一定会提高绩效，还需做到公平性和一致性。内在奖励的方式方法需因人而异，可用以下三种方法：认可员工的工作；提供决策权；提供挑战。

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