软技能面试可以谈点什么？
为什么要重视软技能？
因为你的工作会被软技能强的人抢走。
美国人的讲话能力非常强，从小学校教育就重视表达，一说话都是一套一套的。那么在同等情况下，哪怕中国人的技术更好，工作机会也被美国人抢走了。这个其实不是种族歧视，是自我表达能力的问题。
像印度人，在美国的势力非常强大，尤其是在高科技公司管理层这一块，中国人的势力远远不如印度人。这也是因为印度人讲故事的能力特别强。印度人的英语发音并不标准，但是他们敢说，而且往往能说到点子上。所以我们经常看到的局面就是一个印度经理欺负他手下几个技术比他好的中国员工。我们经常嘲笑印度人是 “PPT 治国”，但是这个讲故事的能力你不可不察。
这也说明“自由技艺”的软技能，是我们当代中国人的一个短板。
面试的本质是回答下面三个问题
- 能干不能干
- 想干不想干
- 合拍不合拍
如何回答这三个问题？
面试的五个谈话点。
1.逆境。强调的可不是困难有多大，而是你是如何战胜这些困难的。你要证明自己不但没被逆境杀死，而且更强大了。最好举重若轻，把明明很大的困难轻描淡写，充满 乐观情绪。然后你要顺便感谢一下在困境中曾经帮助过你的人，让人感觉到你是一个懂得感恩的人。
2.影响力。所有的交流问题本质上都是领导力问题，所有的领导力问题本质上就是交流问题。如果你善于说服别人，说明你天生就具备领导力。
3.技术水平。有什么故事能够展现你的技术水平？
4.合拍。美国联邦调查局（FBI）以前面试人的时候，喜欢问应聘者看过什么书。应聘者就会报一大堆书名，但其实 FBI 最想听的是他们看过汤姆.克兰西（Tom Clancy）的间谍小说。有一段时间，凡是说看过克兰西间谍小说的人都容易被录取。后来这个内部信息被传出去了，然后每个来面试的人都这么说，这招就不好使了。
5.成就。和别人相比，你有没有什么出类拔萃的地方。这就是你吹嘘以往成就的机会。成就不一定是实际的工作经验。
再往大了说，连美国总统竞选也是这个套路。奥巴马说，我父亲是一个移民，后来他抛弃了我妈妈，我从小在一个单亲家庭长大我是一个黑人我怎么怎么不容易……但是这些都不叫事儿现在的我就是这么乐观而又强大。特朗普说我做过这个项目这个项目和这个项目，现在我想做造福美国的大项目。
如何准备这五个谈话点？
- 多尝试，经历失败，丰富你的人生经验；
- 多跟人交往，练习交流和组织能力；
- 学点技术，掌握一些实用工具；
- 要善于做调研，了解你所在的领域正在发生什么事儿；找机会取得 能让自己脱颖而出的成绩。
