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人们普遍误认为团队的表现取决于成员的平均能力。事实是，团队成员之间的互动和沟通更具影响力。根据《文化密码》一书，我们总结出提升团队表现的三种技能：创造安全的工作环境，展现脆弱性，建立共同目标。

当你知道你应该去哪里时，去那里已经太晚；如果你总是坚持原来的道路，你将错过通往未来的路。

《极端责任》一书的作者曾是美国海军海豹突击队在伊拉克的任务单位领导。他们借鉴了在战场上的经验，总结出成功领导海豹突击队的五条规则，为任何希望成功的组织提供了有益的参考。

如何定义、设计和销售一个人们喜欢使用的产品？如何管理自己和团队以有效地交付结果？以下是来自行业领袖和知名教授的答案。