与成就者合作
- 与他们努力工作。他们对懒惰的人感到厌烦。
- 邀请他们参加你真正需要他们参与的会议，并让他们充分参与。否则，别打扰他们，让他们完成工作。
- 他们通常睡得少，起得早。问他们：“你工作到多晚才完成任务？”还有，“你今天早上几点到这里的？”他们会欣赏这样的关注。
与启动者合作
- 告诉他们，我知道他们能够促成事情，并且在关键时刻我可能会请求他们的帮助。这会激励他们。
- 从他们的抱怨中学习，并提供他们可以领导的新倡议，并立即跟进。如果不加以控制，他们可能会迅速引发混乱。
- 问他们我们团队需要实现的新目标或改进，然后帮助他们朝着这些目标取得进展。
与适应者合作
- 他们灵活的工作方式使他们成为几乎每个团队的宝贵补充。
- 他们愿意“随波逐流”，使得合作变得轻松。
- 他们在短期和立即可执行的任务上最具生产力。漫长而拖沓的活动让他们感到无聊。
与分析者合作
- 在他们参与重要决策时，花时间与他们一起思考。他们喜欢了解所有关键因素。
- 用数据为我的想法辩护。他们相信数字。
- 他们重视准确性胜于速度。因此，确保他们在截止日期临近时有足够的时间做好事情。
与安排者合作
- 他们对复杂的任务感到兴奋，并在同时处理多项事务时茁壮成长。
- 他们擅长在项目团队中定位成员，因为他们了解每个人的优势。
- 他们足智多谋，因此可以放心，如果发现某些事情不奏效，他们可以找到其他解决办法。