与信仰者合作，
- 发现他们的热情，并帮助他们将其与必须完成的工作联系起来。
- 理解他们对家庭和社区的坚定承诺。我们可以表达我们的感激，他们会因此尊重我们。
- 如果我们不分享他们的信仰体系，我们必须理解并尊重它；否则，会发生冲突。
与指挥者合作，
- 始终询问他们组织内发生的事情，他们通常会给出直接的答案。他们不是随声附和的人，因此可能会提出与你不同的想法。
- 在需要说服他人和解决问题时，依靠他们来掌控局面。
- 除非我们准备好100%，否则不要威胁他们。
与沟通者合作，
- 他们擅长进行对话。请他们参加社交聚会，他们能很好地招待潜在客户或客户。
- 花时间倾听他们。他们会享受交谈，而我们也会享受倾听。此外，我们的关系也会因此更加紧密。
- 与他们讨论社交活动的计划。他们通常对娱乐和在活动中要传达的内容有很好的想法。
与竞争者合作，
- 与他们使用竞争性语言。他们认为这是一个胜负世界。
- 帮助他们找到可以获胜的地方；否则，如果他们总是输，他们就不会参与。他们竞争是为了赢，而不是为了娱乐。
- 他们在输后会感到沮丧。让他们悲伤一段时间。然后帮助他们找到另一个获胜的机会。
与连接者合作，
- 他们感受到强烈的联系，并会强烈捍卫他们的社会问题。仔细倾听是什么激发了他们的热情。
- 鼓励他们在不同组织之间架起桥梁。他们知道事物是如何相互连接的，并且擅长向人们展示彼此之间的依赖关系。
- 如果我们也具备主导的“连接者”才能，与他们分享文章、著作和经验，可以增强彼此的关注点。