AI 工程师职级体系:为什么你的 SWE 晋升框架在骗你
一家中型创业公司的高级工程师最近得到了一份平庸的绩效评估。他们的效率不稳定——有些周发了大量代码,其他几周几乎什么都没有。他们的经理受过传统 SWE 框架培训,因产出波动给他们打了低分。六周后,那位工程师跳槽去了竞争团队。经理没有理解的是:工程师"缓慢"的几周是在构建评估基础设施,防止三类无声故障的发生。没有这些基础设施,产品本会以没人能在数月内察觉的方式悄然出问题。
这种情况正在各个工程团队中上演。那些为确定性软件系统设计职级体系的团队,正将同样的框架套用于 AI 工程师——并系统性地误判了他们最优秀的人才。
