当算力编写代码时的员额规划
每一个工程组织的每一个年度规划周期都运行在同一个隐藏的等式之上:路线图雄心除以工程师产出等于人员需求。这一规律存在了太久,以至于已经没有人再去专门记录它。你评估工作量,除以一个团队一年内能交付的成果,余数就变成了招聘计划。财务部门围绕它制定预算,招聘团队围绕它建立人才库,而经理们则围绕它规划职业生涯。
这个等式悄然失效了。在一个高度依赖 Agent(智能体)的组织中,工程产出的边际单位不再是另一名资深新员工——而是 Token 加上吸收这些 Token 产出内容的审核带宽。NVIDIA 现在给工程师分配的 Token 预算大约相当于其基本工资的一半,而 Jensen Huang 曾表示,如果一名年薪 50 万美元的工程师每年消耗的 Token 少于 25 万美元,他会感到“深感忧虑”。无论你是否认真对待这个具体的比例,结构性的核心点依然成立:公司现在可以通过两扇不同的门将资金转化为可运行的代码,而年度计划却只为其中一扇门保留了填写框。
